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1月26日，大眾日?qǐng)?bào)3版推出“當(dāng)好試驗(yàn)田領(lǐng)頭雁，創(chuàng)造動(dòng)能轉(zhuǎn)換的山東經(jīng)驗(yàn)”報(bào)道，熱議動(dòng)能轉(zhuǎn)換，張貴民代表就人才問題提出建議。

企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展，要靠創(chuàng)新引領(lǐng)，而創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才。魯南制藥集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張貴民代表提出，目前相對(duì)于高校和科研機(jī)構(gòu)，山東企業(yè)科技人才隊(duì)伍在人員素質(zhì)和高層次人才比重方面都處于相對(duì)弱勢(shì)地位。如何才能把人才吸引來？張貴民說，關(guān)鍵是做好優(yōu)化發(fā)展環(huán)境這篇文章。例如，完善高新技術(shù)企業(yè)吸引科技人才的政策措施，解決影響引進(jìn)高層次科技人才的激勵(lì)和保障等機(jī)制問題。

通過解決這些問題，魯南制藥集團(tuán)已引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才8000余人，其中博士30余人，碩士1200余人。